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干部选拔制度

“工能”集团现有1 700名干部,干部的选拔及任命是严格按照俄罗斯的任命条列进行。

干部选拔政策

集团有自己独有的干部选拔策。首先是集团高层有专门的班组对任命每一层的干部首先是先通过严格的审核,从专业水平,能力,人际关系,前瞻力,应变力,责任心,工作成绩,本人特长,心里素质等等进行考察。尤其是选拔高层领导,除高学历外,还的具备向心力,开拓力。

集团很重视人才的运用,任何一个在集团工作的员工只要有发展前途的人才都得到了重视,集团会给每一位有才能的人员提供一个能发挥自己的平台,使之展示自己的才能。每一位有才能的员工除在事业上得到集团的扶持外,集团在物质上给予丰厚的待遇。

《工能》股份有限公司,《SCHEDRUHINSKAYA》中心洗煤厂和《TAYBINSKAYA》洗煤厂经常在技术工人中举办《技工竞赛月》,《技工竞赛年》等技术竞赛,以便进一步提高技工的技术水平:

--进一步提高专业技工的水平

--完善劳动组织的职能

--树立技工的威望

--进一步提高职工对企业的忠诚度

   配合活动的进行,专门成立了一个评判委员会。评判的内容是:生产指标,劳动纪律,技术水平,生产安全,合理化建议等。每月奖立《职工月》竞赛的获胜者。

集团现为了培养自己的专业队伍

集团现为了培养自己的专业队伍,和地方的高等院校建立了对口联系,定时选送有培养前途的年轻人去专业进修,而高等院校把公司作为一个实习基地,每年派送学生到公司实习。为了适应发展的需要,了解当今世界最新的技术,公司不定期举办讲座,国际型技术讨论会,和参加俄罗斯境内的一切有关的大型活动。