Кадры

Сегодня на предприятиях Холдинга «ТопПром» работают более 2 500 человек. Кадровая политика предприятий, входящих в Холдинг, реализуется в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Кадровая политика

Для формирования и развития кадрового резерва в Холдинге работает Управление по работе с персоналом и отдел кадров на каждом предприятии, главной целью которых является обеспечение комплектации штата квалифицированными кадрами и обеспечение кадрового администрирования в соответствии со вмеми нормами законодательства.

Руководящий кадровый резерв формируется не только путём поиска и подбора лучших специалистов отрасли, но прежде
всего за счёт собственного штата сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию и росту. В Холдинге организовано обучение сотрудников в соответствии с актуальными потребностями компании и сотрудников. Учитывая профессиональные интересы работников и цели компании, кадровый менеджмент базируется на принципах партнёрства и сотрудничества как гарантов общего успеха, а значит, и достойного уровня жизни всего коллектива.

Работа с учебными заведениями

Сотрудничая с учебными заведениями, Холдинг «ТопПром» формирует кадровый резерв для своих предприятий и участвует в подготовке перспективных молодых специалистов. Студентам предоставляется возможность прохождения практики и выполнения научных работ на действующем производстве. Наиболее успешные из них получают предложение о трудоустройстве на предприятие.