Социальная ответственность
Социальная политика Холдинга «ТопПром» предусматривает исполнение всех норм в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Стремясь к стабильному развитию, Холдинг заботится о благополучии, достойных условиях труда и заслуженном отдыхе каждого сотрудника предприятия. Создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства - приоритетная задача руководства группы компаний. Реализация социальных обязательств Предприятий осуществляется в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и представителями трудового коллектива и закрепляется в Коллективном договоре и локальных нормативных актах Предприятий. Являясь одним из наиболее значимых работодателей и налогоплательщиков в Кемеровской области, Холдинг «ТопПром» уделяет большое внимание социальным программам, обеспечивающим достойный уровень жизни своих работников и их семей.
Сегодня на предприятиях Холдинга «ТопПром»
работают более 2 500 сотрудников
На предприятиях Холдинга организованы доставка сотрудников до работы и домой после рабочей смены, а также бесплатное горячее питание для всех работников. предоставлена возможность пройти санаторно-курортное лечение. Сотрудники, проживающие в домах с печным отоплением, обеспечиваются углём за счёт Предприятия. Дети сотрудников имеют возможность отдохнуть и оздоровиться в летний период в детских оздоровительных лагерях и санаториях, посетить новогодние представления. Ежегодно детям сотрудников предоставляются новогодние сладкие подарки. На регулярной основе для сотрудников и их детей Холдинг проводит спортивно-массовые и культурные мероприятия, дни здоровья, мероприятия, посвященные празднованию Дня защиты детей.
Холдинг арендует спортивные залы для работников, занимающихся спортом. На предприятиях организована работа здравпункта для освидетельствования работников до начала рабочей смены и после рабочей смены. В здравпункте сотрудник может получить первую медицинскую помощь, пройти вакцинацию и обеспечить наблюдение за своим состоянием здоровья. Работники предприятий обеспечиваются всеми необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими средствами, оборудованием, приборами, инструментами и материалами для выполнения своих должностных обязанностей. Ежегодно Холдинг проводит торжественные мероприятия, посвященные празднованию профессиональных праздников – Дня шахтера и Дня работника автомобильного транспорта, на которых лучшие работники предприятий отмечаются наградами различных уровней – от корпоративных до государственных.
Заработная плата
Заработная плата сотрудников Холдинга «ТопПром» по категориям работающих соответствует средней заработной плате по отрасли. Выплата заработной платы осуществляется регулярно – не реже, чем каждые полмесяца. Сотрудникам выплачиваются все установленные законодательством дополнительные выплаты, связанные с работой во вредных и опасных условиях труда, а также выплаты, установленные Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ.