Новости

Волейбольная команда «ТопПром» буквально ворвалась в турнирную таблицу новокузнецкой лиги всего полгода назад. Череда побед и напор заставили многих «старожилов» лиги «подвинуться» и обратить пристальное внимание на этих ребят, которые во внеспортивное время работают ГРОЗами и инженерами на шахте Юбилейной (входит в группу компаний «ТопПром»). Капитан команды «ТопПром» Евгений Верин и сам работает техническим руководителем по промышленной безопасности и охране труда на шахте.

- Корпоративный спорт — это престиж. Молодые парни приходят устраиваться на работу и видят, что здесь уделяют большое внимание спорту. Что здесь не просто создана волейбольная команда, а что она развивается. Уверенно могу сказать, что в городе немного компаний, которые делают такой шаг навстречу спорту. А если компания вкладывает силы в развитие своей команды, значит и сама компания развивается. Это просто и логично как дважды два.

Евгений говорит, что перед тем как появился костяк команды через «спортивные жернова» прошло много людей. Новые игроки появлялись, уходили, чью - то игру отмечали на общих спартакиадах «ТопПрома» и приглашали войти в состав волейбольной команды.

- Парни видят серьезную нацеленность Холдинга на работу в плане корпоративного спорта, это привлекает людей. Помогаем им с трудоустройством в «ТопПром». И сейчас мы собрали хороший костяк команды, который показывает результат.

На вопрос — влияет ли корпоративный спорт на работу — у Верина ответ конкретный: влияет. Но только положительно.

- Спорт требует усилий. И в первую очередь усилий по ведению здорового образа жизни. А это окупается всегда. Я могу сказать, что наши спортсмены — это позитивные люди! С ними приятно работать. И этот настрой, и здоровый образ жизни, в целом, — это замечательно для нашей работы на шахте.

Верин говорит, что сейчас у команды курс один — участие в турнирах. За счет этого идет рост мастерства.

- «ТопПром» — сплоченная команда. Есть поддержка руководства, есть настрой у игроков. Участие в турнирах — это опыт и рост. Замечают ли другие, что мы растем? Конечно. Это видят все.

Генеральный директор Холдинга «ТопПром» Владимир Честнейшин следит за играми волейболистов. Отмечает рост команды, а на корпоративный спорт в Холдинге смотрит как стратег: выделяя частности — каждую команду — и рассматривая их в составе важной части социальной политики группы компаний, в которой работает три тысячи человек.

- Понимание того, что корпоративный спорт необходим Холдингу — не спонтанное решение. Оно абсолютно в духе нашей социальной политики «ТопПрома». Первое — это здоровый образ жизни. Ведь заниматься спортом всегда в тренде. Для этого в группе компаний созданы необходимые условия — заключены договора со спортивными центрами. Есть команды по футболу, по волейболу, аренда бассейнов в спорткомплексах. Второе — движение в этом направлении не останавливается, мы мониторим: какой вид спорта для сотрудников предпочтительней? А это уже работа непосредственно с запросом нашего коллектива. Например, сейчас у коллектива есть запрос на занятия настольным теннисом. Мы идем дальше — почему бы не создать сборную корпоративную команду по этому виду спорта?

По словам Генерального директора, поддержка спорта в компании позволяет решить еще одну стратегическую задачу — привлечение в Холдинг молодежи.

- Спорт — это самореализация. Это способность упорядочивать и планировать свою жизнь. Это развивает в человеке способность принимать решения и добиваться целей. Невозможно рассматривать работу в Холдинге отдельно от участия в спортивной жизни коллектива. Развитие команд, проведение турниров, спартакиад, интерес Холдинга к здоровью нашего коллектива и как результат спортивные достижения наших людей. Все это привлекает молодежь.

Владимир Честнейшин уверен — люди, способные играть в одной команде в спортивных дисциплинах, способны поддерживать командный дух и на работе.

- Команда — это хороший психологический климат, это единство. А в комфортной обстановке и сплоченном коллективе человек способен брать новые рубежи, создавать что-то новое. У нас в «ТопПроме» есть этот дух созидания, создания нового. Ведь не зря один из наших корпоративных цветов — зеленый.