Сайт может отображаться неправильно. Установите современную версию браузера.

Кадры

Сегодня на предприятиях Холдинга «ТопПром» работают более 1 500 человек. Кадровая политика предприятий, входящих в Холдинг, реализуется в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Кадровая политика

Для формирования и развития кадрового резерва в Холдинге создано Кадровое Управление, главной целью которого является обеспечение комплектации штата профессиональными квалифицированными специалистами, обладающими высокой степенью личной ответственности и способными эффективно решать поставленные руководством задачи. Большое внимание уделяется таким качествам, как профессионализм, добросовестность, инициативность и способность разделить ответственность за результаты деятельности. Служебный рост специалиста зависит от эффективности его работы.

Руководящий кадровый резерв формируется не только путём поиска и подбора лучших специалистов отрасли, но прежде
всего за счёт собственного штата сотрудников, способных к качественному профессиональному развитию. В Холдинге действуют правила уважения личности работника, достойной оценки эффективного труда и вклада каждого в общее дело. Содействуя самореализации работника в интересах Холдинга, кадровый менеджмент базируется на принципах партнёрства и сотрудничества как гарантов общего успеха, а значит, и достойного уровня жизни всего коллектива.

Конкурсы «Работник месяца» и «Работник года»

На предприятиях Холдинга «ТопПром», ЗАО «ЦОФ «Щедрухинская» и ООО «ОФ «Тайбинская», проходят конкурсы «Работник месяца» и «Работник года» среди рабочих специальностей. Конкурсы проводятся в целях:

- повышения профессионального мастерства работников,
- совершенствования организации труда,
- повышения престижа рабочих профессий,
- повышения уровня лояльности сотрудников к компании.

Для выбора победителей в конкурсах создана комиссия, которая учитывает производственные показатели работника, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, инициативность.

Работа с вузами

Сотрудничая с вузами, Холдинг «ТопПром» формирует кадровый резерв для своих предприятий и участвует в подготовке перспективных молодых специалистов, помогая в приобретении современного оборудования для обучения. Кроме того, студентам предоставляется возможность прохождения практики и выполнения научных работ на действующем производстве. Наиболее успешные из них получают предложение о трудоустройстве в одном из предприятий Холдинга.

В целях повышения профессиональной квалификации сотрудников на предприятиях Холдинга проводятся тренинги и обучающие семинары с участием ведущих российских и международных специалистов отрасли. В учебном процессе используются новейшие обучающие технологии и современные программы-тренинги.