Социальная ответственность

Социальная политика Холдинга «ТопПром» предусматривает исполнение всех норм в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Стремясь к стабильному развитию, Холдинг заботится о благополучии, достойных условиях труда и заслуженном отдыхе каждого сотрудника предприятия.

Сегодня на предприятиях Холдинга «ТопПром»
работают около 2 000 сотрудников

Являясь одним из наиболее значимых работодателей и налогоплательщиков в Кемеровской области, Холдинг «ТопПром» уделяет большое внимание социальным программам, обеспечивающим достойный уровень жизни своих работников и их семей.

На предприятиях Холдинга организованы доставка сотрудников до работы и домой после рабочей смены, а также бесплатное горячее питание для всех работников. Дети сотрудников имеют возможность пройти санаторно-курортное лечение и оздоровление, оплачиваемое компанией.

Заработная плата

Заработная плата сотрудников Холдинга «ТопПром» по категориям работающих соответствует средней по отрасли, но основную гарантированную часть в структуре заработной платы работника составляет должностной оклад. Премиальная составляющая заработной платы учитывает качество и особенности работы конкретного работника.